Insertion socio-professionnelle des jeunes tunisiens dans le secteur du soin à la personne

Contexte et problématique

Ce projet fait suite à une étude de faisabilité financée par la Direction de la Coopération Internationale à l’automne 2023, et s’appuie sur l’expertise développée par l’IECD dans d’autres pays de la région MENA, notamment le Maroc et le Liban, pays partenaires de la Coopération monégasque. Il vise à répondre à deux défis majeurs en Tunisie : le chômage élevé des jeunes et le manque de professionnels qualifiés dans les métiers du soin à la personne, dans un contexte de besoins croissants d’une population vieillissante. Il s’inscrit dans une démarche globale de formation et d’accompagnement vers l’emploi, tout en favorisant la création d’une entreprise sociale pour structurer l’offre dans ce domaine.

Le contexte socio-économique tunisien, marqué par un taux de chômage de 40 % chez les jeunes de 15 à 24 ans et une transition démographique rapide, accentue la nécessité de développer des solutions innovantes. Face à un vieillissement de la population et à l’évolution des modèles familiaux traditionnels, le besoin en personnel qualifié pour les soins à domicile et en établissements spécialisés devient critique. Toutefois, le secteur souffre d’un déficit de formations adaptées, d’un manque de reconnaissance des métiers et d’une prédominance de pratiques informelles. Cette opportunité représente de plus un véritable potentiel d’emplois pour un secteur hôtelier tunisien en voie de reconversion vers l’accueil des personnes âgées et/ou dépendantes, notamment étrangères.

Pour y remédier, l’IECD, partenaire privilégié de la Coopération de Monaco, propose un programme structuré autour de trois axes principaux. Tout d’abord, il s’agit de former 160 jeunes vulnérables et/ou NEETS, dont 75 % de femmes, en s’appuyant sur des centres partenaires équipés de plateaux techniques modernes et renforcés par des référentiels pédagogiques adaptés aux réalités du marché. Ces formations incluent des modules sur les compétences techniques et les soft skills, indispensables pour garantir aux jeunes formés une insertion professionnelle durable. Ensuite, une entreprise sociale sera créée pour faciliter l’auto-emploi des diplômés et structurer l’offre de services à domicile, tout en promouvant une tarification sociale pour les familles les plus modestes. Enfin, des actions de plaidoyer et de communication seront menées pour améliorer la reconnaissance de ces métiers essentiels, tout en établissant des partenariats avec des acteurs locaux et internationaux.

A noter que le Gouvernement Princier soutient déjà un projet similaire, porté par l’IECD, au Maroc, ce qui démontre le potentiel de développement de ce type de formations à l’échelle régionale.
Ce projet s’inscrit dans les Objectifs de Développement Durable 4 (Education de qualité) et 8 (Travail décent et croissance économique) de l'Agenda 2030 des Nations Unies. Il est aussi en droite ligne avec la signature de l’Accord-cadre sectoriel dans le domaine de la formation professionnelle, signé en février 2024 à Monaco à l’occasion de la 4ème réunion de la Commission bilatérale de coopération entre les deux pays.

Bénéficiaires directs

- 160 jeunes de 18 à 30 ans, dont 75% de femmes, dans 2 centres de formation partenaires.
- 5 formateurs, dont au moins 50% de femmes.
-  Au moins 2 établissements de formation professionnelle.

Bénéficiaires indirects

- L’entourage des jeunes bénéficiaires. 
- Les bénéficiaires des soins, à savoir les personnes âgées dépendantes, qui seront mieux pris en charge et bénéficieront d’un accompagnement de qualité. 
- Les employeurs qui ont accès à du personnel qualifié ainsi qu’au réseau de l’IECD.
- Le système de santé tunisien dans sa globalité puisque des personnes dépendantes bien accompagnées à domicile sont des personnes moins susceptibles d’être hospitalisées.

Objectif général du projet

Contribuer à la réduction du chômage des jeunes par la formation et l'insertion socio-professionnelle dans le secteur des soins à la personne en Tunisie.

Objectifs spécifiques

OS1. Favoriser l’insertion des jeunes par la formation professionnelle dans le secteur de l’aide à la personne.
OS2. Renforcer l’éco système de la formation professionnelle dans le domaine du soin à la personne.
OS3. Accompagner les lauréats dans leur insertion professionnelle.

Résultats attendus

R1.1. Une association locale et un centre de l’Agence de Formation aux Métiers du Tourisme proposent une formation de qualité, dans le domaine du soin à la personne, en adéquation avec les besoins du marché du travail.
R1.2. 160 jeunes sont accompagnés dans leur insertion socio-professionnelle.
R1.3. Au moins 2 établissements partenaires sont renforcés et capables de mettre en œuvre une formation de qualité.
R2.1. Les métiers du soin à la personne gagnent en visibilité et favorisent les synergies entre les acteurs du domaine médico-social en Tunisie, et dans la zone MENA.
R2.2. Une stratégie de plaidoyer est lancée pour une meilleure reconnaissance du métier.
R3.1. Faciliter et organiser l’auto-emploi pour les jeunes qui le souhaitent.
R3.2. Une entreprise sociale est créée pour participer à la formalisation de l’emploi, la valorisation du métier et la mise en place d’une tarification sociale.