ART’ NEET, l’art comme levier pour rebondir

Contexte et problématique :

Au Maroc, le chômage des jeunes de 15 à 24 ans demeure particulièrement élevé, atteignant près de 38,4 %, soit près de 4 jeunes sur 10 sans emploi. La situation des NEETs — jeunes ni en emploi, ni en études, ni en formation — est tout aussi préoccupante, puisqu’ils représentent près de 30 % des jeunes de cette tranche d’âge. Face à cette réalité, le CMED – Corps Marocain pour l’Éducation et le Développement, association marocaine de référence créée en 2000, agit depuis 2018 à travers huit centres de deuxième chance qui accompagnent chaque année plus de 1 600 jeunes NEETs vers l’insertion sociale et professionnelle.

Fort de près de dix années d’expérience, le CMED développe aujourd’hui le projet « Art’NEET : l’art comme levier pour rebondir », qui vise à faire des industries culturelles et créatives (ICC) un véritable moteur d’insertion durable pour les jeunes NEETs de Salé. Ce secteur représente déjà entre 2,5 % et 2,7 % du PIB national marocain en 2024, avec un potentiel de croissance estimé à 5 % d’ici 2030. Il génère actuellement près de 140 000 emplois par an, dont une large part bénéficie aux jeunes et aux femmes.

Le projet s’inscrit dans le contexte spécifique de Salé, souvent considérée comme une cité-dortoir de Rabat et confrontée à d’importants défis sociaux : chômage, pauvreté et violences urbaines. La ville se distingue également par une proportion particulièrement élevée de femmes NEETs, atteignant 57 %.

Dans ce contexte, le projet Art’NEET propose une approche intégrée combinant formation qualifiante, incubation entrepreneuriale et mise en réseau avec les acteurs publics et privés afin de créer un écosystème local favorable à l’insertion professionnelle dans les métiers des ICC.

Le projet s’articule autour de trois axes principaux :

La formation de 300 jeunes âgés de 17 à 25 ans aux métiers porteurs de l’art et du numérique : régie son et lumière, audiovisuel, design graphique, animation 2D/3D, photographie, montage vidéo, métiers de la scène et du spectacle, multimédia ;
La création et l’accompagnement de 30 micro-franchises sociales et solidaires dans le secteur des ICC ;
Des actions de sensibilisation visant à promouvoir les industries culturelles et créatives comme leviers d’emploi, d’inclusion sociale et d’autonomisation des jeunes.

Bénéficiaires :

Directs : 300 jeunes NEETs (ni en emploi, ni en études, ni en formation) âgés entre 17 à 25 ans, dont 40 % de jeunes femmes, 10 % de jeunes en situation de handicap et 15% de personnes réfugiées.
Indirects : 500 personnes dont les familles des jeunes accompagnés, les enseignants, formateurs et animateurs locaux, qui bénéficieront de modules de renforcement de capacités, les Structures partenaires (centres culturels, tiers-lieux, Start-up numériques, coopératives), ainsi que les autres jeunes de la communauté.

Objectif général du projet :

Contribuer à l’insertion socioprofessionnelle durable des jeunes NEETs à travers des solutions économiques inclusives et innovantes dans le domaine de l’industrie culturelle et créative.

Objectifs spécifiques :

Renforcer les compétences socioprofessionnelles des 300 jeunes NEETs, dans les métiers de l’industrie créative et culturelle et dans le domaine de l’entrepreneuriat.
Contribuer à l’insertion entrepreneuriale via le concept des micro-franchises sociales et solidaires.
Faciliter l’insertion professionnelle des jeunes à travers le guichet insertion - emploi.

Résultats attendus :

Un dispositif de formation technique et personnelle adapté est conçu et mis en œuvre ;
Au moins 300 jeunes bénéficient de formations techniques et entrepreneuriales et acquièrent des compétences certifiées dans les métiers de l’industrie culturelle et créative ;
Développement d’opportunités économiques pour les jeunes ;
Création de 30 micro-franchises sociales et solidaires dans les métiers de l’industrie culturelle et créative, au profit des jeunes accompagnés ;
Création de 3 marques mutualisées relatives aux micro-franchises créées ;
250 jeunes ayant suivi la formation ont effectué un stage de deux mois en entreprise ;
105 jeunes insérés sur le marché du travail dans le domaine de l’industrie culturelle et créative.