RECAPREF - Renforcement des Capacités des Réfugiés et Déplacés internes au Niger PHASE II

La stratégie globale Education du HCR met en avant l'importance pour les apprenants réfugiés de mettre leur éducation et leur formation au service d'un avenir durable. De même, la stratégie « Education des réfugiés 2030» vise à faire en sorte que 15 % des étudiants réfugiés aient accès à l'enseignement supérieur d'ici 2030 (contre 6% actuellement). Par ailleurs, face à la récurrence des urgences humanitaires en Afrique de l’Ouest et Centrale, et en cohérence avec les engagements pris lors du Sommet humanitaire mondial d’Istanbul en 2016 en faveur de la localisation de l’aide, le secteur humanitaire doit employer de plus en plus de professionnels locaux compétents.
C’est dans ce cadre qu’a été initiée la Phase I du projet intitulé « Renforcement des capacités des Réfugiés et Déplacés internes en Afrique de l’Ouest pour l'accès aux métiers de l'humanitaire et du développement (RECAPREF) - 2022-2024», qui a permis de favoriser l’accès à la formation et à l’insertion professionnelle des réfugiés et déplacés internes dans le secteur humanitaire. Cette première phase enregistrée par la Principauté de Monaco et Bioforce comme un engagement au titre du Pacte mondial pour les réfugiés a obtenu les résultats suivants : 
-    23 réfugiés issus de la CEDEAO ont suivi une formation diplômante dans les métiers de l’Humanitaire au Centre Bioforce Afrique à Dakar; 
-    30 réfugiés ont suivi à Niamey une formation courte certifiante et un parcours de renforcement de leur employabilité ; 
-    une formation dédiée aux relais communautaires a été développée et dispensée au Niger en français et haoussa – à 113 agents communautaires, dont des réfugiés, des déplacés internes et des membres des communautés hôtes. 
La Phase 2 du projet vise à renforcer et à élargir au Niger les acquis de cette première phase en positionnant l’accès à la formation professionnelle et à l’emploi de manière centrale. Cela permettra de favoriser la localisation des compétences mais aussi la représentativité et la participation des personnes réfugiées ou déplacées dans le processus qui les concernent. Ce projet s’articule autour des axes suivants : 
-    Faciliter l’accès des réfugiés, déplacés internes et des communautés hôtes à une formation diplômante délocalisée à Niamey ainsi que leur insertion professionnelle dans le secteur humanitaire. 
-    Développer une offre de « formation de formateurs » destinée au HCR Niger et à ses partenaires afin qu’ils puissent ensuite la dispenser en cascade aux relais communautaires à travers les différentes régions d’intervention au Niger. 
La Phase 2 prévoit également la mise en place d’un dispositif de capitalisation, afin d’assurer la réplicabilité de ce modèle. Enfin, cette phase a également été enregistrée comme un engagement de la Principauté de Monaco au titre du Pacte Mondial pour les réfugiés.

Bénéficiaires directs : 
•    18 réfugiés et personnes déplacées internes (dont 10 réfugiés, 4 déplacés internes et 4 participants issus des communautés hôtes) ;
•    10 organisations partenaires impliquées dans la réponse humanitaire au Niger ;
•    10 points focaux issus du HCR, d’ADES et de FORSANI (partenaire de Bioforce) ;
•    150 relais communautaires (70 réfugiés, 40 personnes déplacées internes et 40 membres issus des communautés hôtes).
Bénéficiaires indirects : 3750 personnes au Niger. 

Renforcer les capacités des réfugiés et déplacés internes au Niger pour les rendre acteurs de la réponse humanitaire au sein de leur pays d’accueil ou de la zone CEDEAO

1.    Assurer l'accès des réfugiés, des déplacés internes et des membres des communautés hôtes à des formations diplômantes adaptées aux métiers du secteur humanitaire ;
2.    Mettre en place un dispositif d'accompagnement à l'emploi pour les réfugiés et déplacés internes, facilitant leur insertion professionnelle au sein des organisations du secteur humanitaire dans la zone CEDEAO ;
3.    Renforcer les compétences des relais communautaires et des points focaux à travers une « formation de Formateurs » et une formation destinés aux relais communautaires, pour faciliter la localisation des compétences au sein des communautés.

•    Les réfugiés, les déplacées internes et la communauté hôte ont accès à une offre de formation diplômante aux métiers de l’humanitaire ;
•    Les boursiers bénéficient d’un dispositif d’accompagnement à l’emploi au sein des organisations du secteur humanitaire de la zone CEDEAO ;
•    Un dispositif structuré de formation est mis en place, permettant de former des formateurs (issus du HCR et ses partenaires notamment d’ADES) et de déployer ensuite les formations auprès de 150 relais communautaires dans les régions d’intervention.